一、老板少给发工资怎么办
若老板少发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资问题的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明你的工作岗位、工作时长、约定工资等关键信息。
其次，与老板协商。尝试心平气和地与老板沟通，明确指出工资发放存在的问题，要求其按照约定足额发放工资。沟通时保留相关记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正并支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁过程中，需遵循仲裁委的要求，积极举证，参加庭审。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的工资权益。
二、怎么起诉老板工资少发
起诉老板少发工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要有工资发放相关证据，像工资条、银行工资流水明细等，用以明确实际应发和实发工资数额。
其次，与老板沟通协商。尝试通过和平方式解决问题，要求其补发少发的工资，并保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等。若协商成功，问题解决；若协商无果，则进行下一步。
再者，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门会依法调查处理，督促老板支付工资。若仍未解决，可考虑提起劳动仲裁。
最后，申请劳动仲裁或诉讼。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求及事实理由，附上证据。仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。整个过程要注意遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、老板少发工资可以报警吗
老板少发工资，报警并非最直接有效的途径。工资纠纷本质上属于劳动争议范畴。
一般来说，劳动者可先与老板进行沟通协商，明确指出工资少发的情况，要求其补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。
同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规和证据，对工资纠纷进行审理裁决，要求老板支付应发工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
虽然报警在某些极端情况下有一定作用，比如老板恶意欠薪且涉及暴力威胁等情况，但警方通常不会直接处理工资纠纷问题。建议劳动者优先通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等劳动法律程序来维护自身合法权益。
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